Совмещение должностей (профессий): как оформляется

Доплата за совмещение профессий

Совмещение должностей (профессий): как оформляется

Работник может совмещать основную должность с дополнительной, как вакантной, так и временно свободной в связи с законным отсутствием коллеги (командировка, отпуск и т. п.). Это оформляется следующим образом:

  1. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ работодатель письменно предлагает (поручает) работнику совместить должности, если они разные, или расширить участок работы, если должности одинаковые. Работник, соответственно, дает письменное согласие.
  2. Предложение работодателя должно содержать в себе срок, в течение которого происходит это совмещение. Также в предложении может быть прописано, что именно будет делать работник, либо эта информация указывается в дополнительном соглашении или прилагается должностная инструкция.
  3. Заключается дополнительное к трудовому договору соглашение.
  4. После этого издается приказ о совмещении должностей, с которым работник знакомится в течение 3 дней после издания.

О доплате за совмещение пишется во всех перечисленных документах: предложении, дополнительном соглашении и приказе.  

Доплата за совмещение профессий

Доплата за совмещение должностей происходит согласно ст. 151 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 указанной статьи, устанавливая размер доплаты, стороны должны учитывать объемы работ, их содержание.

Никакие предельные суммы доплаты не установлены — этот вопрос решается сугубо участниками трудовых правоотношений.

Доплата может устанавливаться в виде определенной суммы (что чаще всего и бывает) либо в проценте от зарплаты работника. В любом случае размер доплаты должен быть оговорен и выплачен в общем порядке вместе с основной зарплатой.

Дискуссионным является вопрос об оплате за исполнение обязанностей руководителя его заместителем (письмо Роструда от 24.05.2011 № 1412-6-1, определение ВС РФ от 11.03.2003 № КАС03-25). 

Таким образом, совмещение должностей является правом работника, но не обязанностью. Увеличение трудовой нагрузки в пределах одного и того же рабочего времени должно быть компенсировано в виде доплаты.