Как составить график сменности по ТК РФ на 2016 год

Введение графика сменности

Образец графика сменности: скачать бесплатно

Как составить график сменности на 2016 год 

Составление графиков сменности требуется на предприятиях, производственный процесс на которых предполагает непрерывность, в целях улучшения качества отпускаемой продукции, количества, а также эффективности используемого для этого оборудования. В таких случаях длительность промышленного процесса значительно превышает возможную норму рабочего времени для работников.

При введении работы по сменам и составлении графика в обязательном порядке учитывается мнение профсоюзного органа (ст. 103, 372 ТК РФ). Если практикуется заключение коллективного договора, разумно сделать график одним из приложений к нему.

При составлении графика надо сосредоточить свое внимание на следующем:

  1. Общая продолжительность рабочего времени работника не должна превышать положенные нормативы (ст. 91 ТК РФ).
  2. Для некоторых граждан установлен специальный режим времени (ст. 94 ТК РФ).
  3. Длительность смены, выпадающей перед праздничным днем, сокращается на 1 час. На некоторых предприятиях непрерывного производства, где это невозможно, сотрудникам дается дополнительное время отдыха либо переработка компенсируется оплатой с согласия трудящегося (ст. 95 ТК РФ).
  4. В ночное время длительность смены должна быть сокращена на 1 час (ч. 2 ст. 96 ТК РФ).
  5. Согласно ТК РФ не разрешается назначение 2 смен подряд для 1 сотрудника (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).
  6. Количество времени, еженедельно положенное каждому работнику для отдыха, должно составлять непрерывно не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). 

Зачастую общее количество времени, допустимого для работы в неделю, превышает установленный норматив. Именно в этом случае целесообразно введение суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), который утверждается в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). 

Введение графика сменности 

Ст. 103 ТК РФ регламентирована прямая обязанность администрации знакомить сотрудников с новыми графиками работы. Делать это требуется за 1 месяц до их введения в действие.

Если до введения графика сменности предприятие работало в режиме нормального рабочего времени, знакомить сотрудников с нововведениями необходимо за 2 месяца, как того требует ст. 74 ТК РФ (поскольку введение такого графика очевидно будет изменением технологического или производственного процесса).

После того как график составлен, он утверждается руководством предприятия. Далее он водится в действие путем издания соответствующего распоряжения, с которым знакомятся все имеющие к нему отношение лица. 

Образец графика сменности: скачать бесплатно 

График сменностисоздается на предприятии с целью унификации документооборота. Общегосударственной формы этого документа нет.

Образец графика сменности должен включать в себя:

  • наименование предприятия, должность утверждающего график руководителя;
  • наименование структурного подразделения, в котором он вводится;
  • дату составления документа, а также период, на который распространяется его действие;
  • Ф. И. О. трудящихся по порядку с указанием их табельных номеров;
  • числа месяца;
  • указание, в какую смену выходит то или иное лицо в конкретное число месяца;
  • рабочее время (начало и окончание смены);
  • отдых. 

Скачать образец графика сменности можно по ссылке:График сменности на 2016 год - образец. 

График сменности на предприятии оформляется в свободной форме, но с учетом положений трудового законодательства. Законодатель предусмотрел императивные правила о заблаговременном ознакомлении с графиком сотрудников и допустимости отклонений от него.