Минтруда РФ считает, что извещать работника о составных частях зарплаты, иных начисленных и удержанных суммах, работодатель может в электронной форме (письмо Минтруда от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560). Для этого необходимо предусмотреть возможность подобного извещения в трудовом либо коллективном договоре или в локальном нормативном акте. Отметим, что это мнение Минтруда не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Для справки: Обязанность такого извещения работника в письменной форме возложена на работодателя нормой, содержащейся в ч.1 ст.136 ТК РФ. На основании п.1 ст.5.27 КоАП РФ за не предоставление работнику расчётного листка могут быть оштрафованы:

  • юрлицо – от 30000 до 50000 рублей;
  • должностные лица организации и ИП – от 1000 до 5000 рублей.