Оплата труда в ночное время по ТК РФ

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Как оплачивается время, отработанное за ночную смену

Какие лица не допускаются к работе в ночное время

Оплата труда в ночное время по ТК РФ

Под работой в ночное время подразумевается деятельность сотрудника организации с 22:00 до 6:00 (абз. 1 ст. 96 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).

Такая работа должна вознаграждаться по повышенному тарифу (абз. 1 ст. 154 ТК РФ). Так, надбавка к оплате 1 часа труда в обозначенное время должна составлять минимум 1/5 от размера оплаты 1 часа в обычную смену (см. постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).

Чтобы правильно рассчитать цену 1 часа рабочего времени, на основании которой затем будет вычисляться доплата за ночные часы, необходимо воспользоваться актуальными по сей день разъяснениями Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 № 12/35. 

Оплата ночных часов при сменном графике работы 

Зачастую возникают конфликтные ситуации между работодателями и сотрудниками, работающими по сменному графику, связанные с вычислением количества рабочего времени, действительно подлежащего оплате как работа в ночное время согласно официальной терминологии, принятой в трудовом законодательстве.

Например, если гражданин отработал смену с 1:00 до 9:00, то оплачивать по увеличенному тарифу нужно только 5 часов: с 1:00 до 6:00, т. к. они входят во временной отрезок, обозначенный законодателем как ночное время.

Очевидно, что термины «ночная смена» и «ночное время» не могут выступать в качестве синонимов. Ориентироваться при расчете оплаты необходимо именно на официальное определение. 

Как оплачивается время, отработанное за ночную смену 

Итак, выпадающие на ночную смену часы можно дифференцировать:

  • На относящиеся к ночному времени в соответствии с законодательством и оплачиваемые по повышенному тарифу вне зависимости от волеизъявления работодателя (в данном случае он может только увеличить процент надбавки по сравнению с установленным законом).
  • Не относящиеся к ночному времени согласно официальной терминологии. Такие часы могут быть оплачены по повышенным тарифам, только если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя-юрлица. Данное мнение находит подтверждение и в судебной практике (например, определение Ленинградского облсуда от 28.04.2010 по делу № 33-1781/2010). 

Какие лица не допускаются к работе в ночное время 

Нельзя работать в ночное время следующим категориям трудящихся (абз. 5 ст. 96 ТК РФ):

  • беременным сотрудницам (см. также ст. 259 ТК РФ);
  • лицам моложе 18 лет. 

Второй пункт данного списка предусматривает исключения. Так, допустимо привлекать к ночной работе указанных лиц, если их профессии включены в Перечень профессий и должностей творческих работников…, утвержденный постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

В абз. 5 ст. 96 ТК РФ дополнительно указаны группы лиц, которых разрешено допускать к труду в ночной период, но при соблюдении совокупности условий:

  • дано письменное согласие таких лиц на работу ночью;
  • работникам не запрещено трудится в указанное время по медицинским показаниям;
  • есть письменное подтверждение извещения таких сотрудников об их праве отказаться от работы в ночное время.

Итак, работа в ночное время предусматривает вознаграждение по увеличенной ставке, нижний предел которой регламентирован законодательством. Не все категории работников могут быть допущены к работе в такие часы.