Применение профессиональных стандартов по 122-ФЗ (введение с 1 июля)

Как применять новые профстандарты: порядок

Применение профессиональных стандартов по 122-ФЗ (введение с 1 июля)

ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в РФ"» от 02.05.2015 № 122-ФЗ начал действовать с 1 июля 2016 года.

Согласно 122-ФЗ профстандарты получили специальные правила разработки и введения, которые добавлены в ТК РФ (ст. 195.2 и 195.3). Кроме того, в вышеуказанные нормативные акты внесены следующие коррективы:

  1. Переименован раздел IX ТК РФ, который теперь содержит сведения о таких понятиях, как квалификация сотрудников, профессиональный стандарт.
  2. Ч. 3 ст. 195.1 ТК РФ преобразована в самостоятельную статью — 195.2.
  3. Изменения были внесены в ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ — в части продолжительности программ профессионального обучения и государственного образовательного стандарта, которые теперь должны осуществляться в соответствии с приведенными профстандартами (при наличии). 

Как применять новые профстандарты: порядок

Новые профстандарты с 2016 года обязательны для использования, если работникам для исполнения трудовой функции необходимо наличие определенной квалификации, установленной правовыми актами. В остальных случаях использовать указанные стандарты не обязательно, но на усмотрение руководства возможно в качестве основы для кадровой политики.

Применение профессиональных стандартов с 2016 года детально описывается в письме Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253.

Ввести профессиональные стандарты с 1 июля 2016 года на предприятии возможно. Для этого нужно создать специализированную группу, отвечающую за внедрение профстандартов.

Впоследствии этой группе будут вменены обязанности по консультированию сотрудников по всем вопросам относительно введения стандартов и при необходимости по предоставлению всех документов, актов относительно исследуемого вопроса.

Удобнее всего профстандарты с 01 июля 2016 годавводить в действие в порядке, установленном планом-графиком, содержащим полномочия группы и перечень мероприятий.

Затем следует работа по изучению штатного расписания предприятия и выделению списка профессий (должностей), для которых необходимо применение профстандарта.

Далее при необходимости требуется направление соответствующих сотрудников на повышение квалификации в учебные центры либо оформление повышения квалификации в аттестационной комиссии на предприятии. 

Новые профстандарты с 1 июля 2016 года обязательны к применению в установленных законом ситуациях. Содержание нового закона о профстандартах сводится к установлению случаев обязательного и факультативного применения профстандартов в сферах образования и работы с кадрами.