Со скольких лет наступает дисциплинарная ответственность

Возраст дисциплинарной ответственности: особенности применения наказаний для несовершеннолетних

Со скольких лет наступает дисциплинарная ответственность 

Дисциплинарная ответственность — это ответственность работника перед работодателем (ст. 192 Трудового кодекса РФ). Таким образом, применить какую-либо из ее мер можно только к субъекту, состоящему в трудовых правоотношениях с иным субъектом и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ. При этом управомоченным на ее применение является именно работодатель.

Дисциплинарная ответственность наступает с возраста14 лет, т. е. с возраста, когда гражданин в принципе может быть принят на работу по трудовому договору и то исключительно при соблюдении определенных требований к условиям труда (ст. 63 ТК РФ). И как мы уже указали, ее меры применимы только после заключения трудового договора, а не просто по факту достижения лицом 14 лет.

Из этого правила есть исключение. Привлекать к творческой трудовой деятельности можно лиц и младше 14 лет (абз. 4 ст. 63 ТК РФ). Соответственно, в этом случае и возраст привлечения к дисциплинарной ответственности может быть меньше.

В дополнение к изложенной информации рекомендуем ознакомиться с материалами нашей статьи Трудовая правоспособность — это....

Данный вид ответственности не стоит путать с другими, например административной или уголовной. Так, возраст, с которого допустимо привлекать физлицо:

  • к административной ответственности — 16 лет (п. 1 ст. 2.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях);
  • уголовной — в общем случае 16 лет, но при совершении им преступлений, перечисленных в п. 2 ст. 20 Уголовного кодекса РФ, привлечение к уголовной ответственности производится с 14 лет. 

Возраст дисциплинарной ответственности: особенности применения наказаний для несовершеннолетних 

В отношении лиц, работающих на условиях трудового договора, вне зависимости от их возраста, могут быть применены допустимые меры дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ):

При этом и основания привлечения к такого рода мерам, и общий порядок самой процедуры также не поставлены законодателем в зависимость от возраста работника.

Есть только 1 дополнительная гарантия, предусмотренная специальной нормой ТК РФ при увольнении лиц, не достигших совершеннолетия: увольнение таких лиц по инициативе работодателя (в т. ч. в качестве меры дисциплинарного взыскания) возможно лишь при наличии на то одобрения государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). 

*** 

Итак, в общем случае минимальный возраст, с которого может наступить дисциплинарная ответственность, — 14 лет (при том условии, что с данным физлицом заключен трудовой договор). Условия и основания применения мер дисциплинарной ответственности для несовершеннолетних лиц такие же, как и для работников, достигших совершеннолетия. Исключение: увольнение таких лиц по инициативе работодателя возможно только при наличии на это согласия компетентных органов.