Отпуск без содержания

Образец заявления

Отпуск без содержания 

Ст. 128 ТК РФ регламентирует порядок оформления и случаи, когда допустимо предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Такой отпуск может быть дан при наличии уважительных причин или по семейным обстоятельствам.

Длительность отпуска без содержания дополнительно согласуется с администрацией предприятия.

Помимо этого, ст. 128 содержит список лиц, которым указанный вид отпуска предоставляется в обязательном порядке при предъявлении ими соответствующего заявления. Это:

  • участники ВОВ (при этом продолжительность отпуска может достигать 35 дней в год);
  • пенсионеры (на срок до 14 дней в год);
  • родственники сотрудников органов внутренних дел (на срок до 14 дней в год);
  • инвалиды (при этом продолжительность отпуска может доходить до 60 дней в год);
  • сотрудники, у которых родился ребенок или умер близкий человек, а также вступившие в брак (отпуск может быть предоставлен на срок до 5 дней);
  • студенты вузов при очном обучении по аккредитованным государством программам (им предоставляются 15 календарных дней в учебном году на сессию и 4 месяца для защиты диплома и сдачи госэкзаменов);
  • иные лица, прямо указанные в ТК РФ (студенты колледжей, совместители, работающие на Крайнем Севере) либо специальных законах, регулирующих определенную сферу деятельности или социальные гарантии особым категориям граждан (например, ФЗ «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ и «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ). 

Образец заявления 

Заявление на отпуск без содержания рекомендуется оформлять в письменной форме на листе формата А4. Допускается составлять его как от руки, так и в печатном виде.

Заявление имеет следующее структуру:

  1. На листе справа сверху указывается наименование работодателя, а также должность и Ф. И. О руководителя;
  2. Далее — должность заявителя и его Ф. И. О.;
  3. Ниже по центру приводится наименование документа: «Заявление»;
  4. Затем идет текстовый блок, где заявитель излагает свою просьбу о предоставлении отпуска без содержания, обосновывая ее уважительными причинами или семейными обстоятельствами и указав желаемый период отпуска;
  5. В конце документа заявитель ставит свою подпись и число. 

После предъявления заявления в случае принятия положительного решения работодателем издается приказ, который будет служить основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Скачать образец заявления можно по ссылке: Образец заявления на отпуск без содержания. 

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы составляется в письменной форме. Предоставление такого отпуска возможно при наличии уважительных причин или по семейным обстоятельствам. Срок такого отпуска согласуется с администрацией дополнительно.