Как рассчитать отпуск, если в нем были перенесенные праздничные дни

Длительность (время) отпуска с учетом переноса праздничных дней по Трудовому кодексу

Расчет дополнительного отпуска в связи с опасными (вредными) условиями труда

Как исчисляется продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Порядок расчета среднего отпуска и неиспользованных в нем дней (формула)

Как рассчитать отпуск, если в нем были перенесенные праздничные дни 

Расчет отпуска производится в соответствии со ст. 115 и 120 ТК РФ:

  1. Ежегодно работнику предоставляется для отдыха не менее 28 дней.
  2. Указанный период исчисляется календарными днями, максимальный предел законом не устанавливается.
  3. Нерабочие праздничные дни, указанные в ст. 112 ТК РФ, в отпуск не включаются. 

Об общих выходных, субботе и воскресенье, в норме ничего не говорится. Эти дни входят и засчитываются в период отпуска, поэтому начать свой ежегодный отдых работник может в любой день недели.

Перенесенные праздничные дни в отпуск тоже включаются, поскольку переносится выходной, а не сам праздник (рекомендации Роструда от 02.06.2014 № 1).

Таким образом, в результате переноса праздничных дней в отпуске последний не продлевается: работник отдыхает ровно столько календарных дней, сколько ему предоставляет работодатель в соответствии с графиком отпусков. 

Длительность (время) отпуска с учетом переноса праздничных дней по Трудовому кодексу 

Итак, как было сказано выше, перенос праздничного дня во время отпуска на его длительность не влияет.

Покажем на примере, как рассчитываются дни отпуска, если на этот период выпал праздничный и перенесенный выходной день. 

Пример 

Работник Иванов И. И. уходит в отпуск на 14 дней с 01.05.2017. Сколько дней он фактически будет отдыхать?

1 и 9 мая входят в утвержденный законодателем список праздников, они в отпуск не войдут.

8 мая является перенесенным выходным днем согласно постановлению Правительства РФ от 04.08.2016 № 756. Этот день включается в отпуск.

Исходя из этого, получается, что датой выхода на работу будет 17.05.2017, поскольку отсчет начала отпуска будет идти с 2 мая (а не с 1 мая) и далее в отпускном периоде будет еще один нерабочий праздничный день — 9 мая. 

Таким образом, правило переноса праздничных дней по Трудовому кодексу в отпускене работает. Сам праздничный день в отпуск не входит, но, если на период ежегодного отдыха выпадает перенесенный в связи с праздником выходной день, этот день будет считаться отпускным. 

Расчет дополнительного отпуска в связи с опасными (вредными) условиями труда 

Для работников, занятых на опасных (вредных) работах, предусмотрена еще одна трудовая гарантия: помимо общего, 28-дневного, отпуска они имеют право на дополнительные дни оплачиваемого отдыха.

Согласно чч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ:

  • вредность 2, 3, 4 степени или опасность условий работы должны быть подтверждены результатами специальной оценки труда;
  • количество дней допотпуска не может быть меньше 7 дней. 

Работодатель, предоставляя ежегодный отдых таким работникам, должен учитывать следующее:

  1. В год работник должен отгулять не меньше 35 дней. Отпуск можно делить на несколько периодов, но один из них должен быть 14 дней или больше (ст. 125 ТК РФ).
  2. Если имеется межотраслевое соглашение, коллективный договор и согласие работника (оформляется в виде допсоглашения к трудовому договору), дни отпуска, превышающие минимальные 35 дней, можно заменять определенной суммой компенсации (ч. 4 ст. 117 ТК РФ). Перенос дней отпуска в связи с праздниками проводится по общим правилам. 

Пример расчета допотпуска смотрите здесь: Дополнительный отпуск медработникам в 2017 году

Как исчисляется продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 

Право на ежегодный оплачиваемый отдых, гарантированный ст. 114, 115 ТК РФ, может быть реализовано работниками спустя 6 месяцев после начала работы в данной организации (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Для возникновения указанного права на отдых кроме дней, которые работник отработал полностью, считаются также дни (ст. 121 ТК РФ):

  • когда работник не трудился, но за ним сохранялось рабочее место (выходные, отпуск и т. д.);
  • прогула, который был совершен вынужденно в связи с незаконным увольнением,
  • административного отпуска до 14 дней в году;
  • когда не прошедший медосмотр работник был отстранен от работы (только в случае отсутствия вины самого трудящегося). 

Вышеперечисленные ситуации не считаются при расчете дополнительного отпуска для трудящихся в условиях вредности и опасности. Право на допотпуск появляется при наличии соответствующего количества фактически отработанных дней (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

Еще раз отметим, что стаж для отпуска начинает исчисляться со дня начала трудовой деятельности, а не календарного года. При этом расчет отпускных выплат происходит по иной схеме. Подробнее об этом мы расскажем в другой раз. 

Порядок расчета продолжительности отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск 

Если стаж работника составил год или больше, рассчитать отпуск будет несложно. В случаях труда во вредных (опасных) условиях исчисляется общий отпуск, состоящий из основного и дополнительного (ч. 2 ст. 120 ТК РФ).

Согласно п. 2 письма Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 полный отпуск предоставляется независимо от стажа работы. Каких-либо пропорций вроде «отработанное время / количество дней отпуска» ТК РФ не устанавливает.

При этом зависимость от фактически проработанных дней/месяцев имеется при расчете:

  • компенсации за неиспользованный отпуск (далее — компенсация) увольняющемуся сотруднику;
  • дополнительного отпуска. 

При расчете компенсации исходят из того, что за каждый проработанный месяц работнику положено 2,33 дня отпуска (положенные 28 дней / 12 месяцев в году). Это общее правило, оно применяется со ссылкой на письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ.

Установив путем умножения количества отработанных месяцев на 2,33 точное число дней неотгулянного и неоплаченного отпуска, работодатель компенсирует их в соответствии со ст. 127 ТК РФ. Расчет дополнительного отпуска, как говорилось выше, происходит строго исходя из фактически отработанного времени (например, учитывается по отработанным во вредных условиях часам сокращенный рабочий день). 

*** 

Законодательно установлено общее для работников любой профессии правило: каждый имеет право получить ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 дней.

Есть частные случаи, когда гарантированное количество дней иное — большее, например для работников вредного труда. В отпуск входят выходные дни, в т. ч. перенесенные в связи с праздниками.

Расчет отпуска производится независимо от числа отработанных дней/месяцев на данном предприятии, а право на него появляется спустя полгода работы на нем.