Новое в трудовом законодательстве в 2017 году

Каких следует ожидать изменений в трудовом законодательстве в 2018 году

Нововведения ТК РФ: прогноз на 2018 год

Новое в трудовом законодательстве в 2017 году 

Немало изменений в сфере трудового законодательства произошло в 2017 году, среди которых следующие:

  • регламентирована возможность согласования неполного рабочего дня при неполной рабочей неделе (ст. 93 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ);
  • регламентирована возможность согласования ненормированного рабочего времени при условии полного рабочего дня при неполной рабочей неделе (ст. 101 ТК РФ);
  • установлено, что работа в выходные или праздничные нерабочие дни, оплаченная в повышенном размере или компенсированная предоставлением дня отдыха, не подлежит учету при исчислении объема сверхурочной работы, плата за который полагается в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ, см. статью Как производится оплата праздничных дней при сменном графике?);
  • установлено, что оплата в повышенном размере за работу в выходные или нерабочие праздничные дни должна осуществляться только за часы, которые были фактически отработаны, в т. ч. если на такие дни приходится часть смены (ст. 153 ТК РФ). 

Данные изменения остаются в силе и с наступлением 2018 года. О тех же новшествах, которые вводятся уже с 2018 года, мы поговорим далее. 

ВАЖНО! Законопроект № 1119655-6 о внесении изменений в ТК РФ в части порядка осуществления индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги был отклонен 22.09.2017. Таким образом, обязательная индексация зарплаты для частной организации — работодателя в данный момент требованием закона не является. 

Каких следует ожидать изменений в трудовом законодательстве в 2018 году 

Выделим следующие наиболее значимые изменения в сфере трудового законодательства, которые вступят в силу в 2018 году:

  • Обязательное применение риск-ориентированного подхода органами Роструда при составлении графика плановых проверок работодателей с 01.01.2018 (закон «О внесении изменений....» от 13.07.2015 № 246-ФЗ). Отнесение работодателя к той или иной категории риска производится в соответствии с постановлениями Правительства РФ от 01.09.2012 № 875 и от 17.08.2016 № 806.
  • Обязательное использование чек-листов при проверке работодателей с 01.01.2018 (постановление Правительства РФ от 08.09.2017 № 1080). Роструд уже разработал 107 образцов таких чек-листов (см. приказ Роструда «Об утверждении проверочных листов...» от 10.11.2017 № 655). Представитель контролирующего органа при проведении проверки не правомочен выходить за рамки перечня вопросов, включенных в соответствующий чек-лист.
  • Изменение уровня МРОТ. С 01.01.2018 размер минимальной оплаты труда будет составлять 9 489 руб. в месяц. О динамике МРОТ в России и о том, на какие величины влияет данный показатель, читайте в нашей статье Размер МРОТ в 2018 году

Нововведения ТК РФ: прогноз на 2018 год 

В 2018 году теоретически возможны и такие, например, новшества (в данный момент законопроекты находятся на рассмотрении):

  • возможность урегулирования индивидуальных трудовых споров посредством процедуры медиации (законопроект № 323191-7);
  • предоставление одному из родителей, имеющих 2 и более детей в возрасте до 14 лет, права на ежегодный оплачиваемый отпуск во всякое удобное для него время по его выбору (законопроект № 303839-7);
  • введение возрастного ценза для лиц, замещающих руководящие должности в государственных и муниципальных учреждениях (законопроект № 186173-7) и т. д.;
  • введение в отношении категории работников, занятых сезонными работами, необходимости указания в трудовом договоре, помимо условий о таком характере труда, также условий о переезде работника к месту ведения названных работ и обратно, порядка компенсации затрат работника на такой переезд работодателем, если последнее не урегулировано коллективным договором или иным локальным актом (текст законопроекта доступен по данной ссылке);
  • отмена обязанности работодателей — субъектов малого бизнеса вести графики отпусков работников и трудовые книжки. 

*** 

Итак, к изменениям в трудовом законодательстве в 2018 году, вступающим в силу с 01.01.2018, можно отнести:

  • обязательное использование чек-листов сотрудниками контролирующих органов при проведении плановых проверок работодателей;
  • обязательное применение риск-ориентированного подхода при планировании графика таких проверок;
  • изменение размера МРОТ.