Общие правила подачи иска о восстановлении на работе

Исковое заявление о восстановлении на работе (образец)

Общие правила подачи иска о восстановлении на работе

Если гражданин полагает, что трудовые отношения с ним были прекращены незаконно, за защитой права на труд он может обратиться в суд, предъявив исковое заявление о восстановлении на работе.

Срок для выполнения этого действия ограничен 1 месяцем с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ). Иначе у администрации появится возможность заявить самостоятельно о пропуске указанного срока, а значит, суд получит дополнительные причины для отказа в удовлетворении иска.

Трудовые споры такого характера подсудны районным судам (ст. 24 ГПК РФ).

По общему правилу (ст. 28 ГПК РФ) допускается представлять иск в суд по юридическому адресу ответчика (работодателя). Однако п. 2 ст. 29 ГПК РФ гласит, что в некоторых случаях возможно инициировать судебный процесс по месту нахождения представительства предприятия. Допускается предъявление иска в суд по месту работы истца, то есть фактического исполнения им трудовой функции (апелляционное определение Липецкого облсуда от 06.07.2015 по делу № 33-1771а/2015).

Государственную пошлину при подаче этого иска уплачивать не нужно в силу ст. 393 ТК РФ, п. 1. ч. 1. ст. 333.36 НК РФ.

Наряду с претензией о восстановлении на работе лицо может потребовать возмещения:

  • морального вреда;
  • среднего ежемесячного заработка.

Надлежащим способом защиты права уволенного работника кроме восстановления на работе будет изменение формулировки увольнения в трудовой книжке. Право выбора одного из этих способов принадлежит работнику.

Образец искового заявления о восстановлении на работе

Исковое заявление о восстановлении на работе составляетсяпо общим правилам, изложенным в ст. 131 ГПК РФ, с обязательными приложениями (ст. 132 ГПК РФ).

Оно должно включать в себя:

  1. Вводную часть с указанием названия суда, в который предъявляется иск, его адреса, реквизитов и данных сторон по делу (истца и ответчика), а также иных сведений в соответствии со ст. 131 ГПК РФ.
  2. Наименование документа.
  3. Причины увольнения, а также основания, по которым увольнение полагается незаконным.
  4. Расчет неполученного заработка и ссылки на доказательства, подтверждающие позицию работника.
  5. Требование о восстановлении на рабочем месте в определенной должности.

Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подписать истцу либо его представителю (отсутствие подписи или отсутствие в приложениях к иску доверенности представителя – основание к оставлению заявления без движения).

Исковое заявление о восстановлении на работе в суднаправляется с приложением копий, в строгом соответствии с количеством участников дела, с приложением доказательств в обоснование требований.

Образец рассматриваемого документа можно скачать по ссылке: Исковое заявление о восстановлении на работе (образец).

Исковое заявление о восстановлении на работе – действенный метод, при помощи которого можно добиться признания увольнения незаконным. Подавать его необходимо не позднее чем через месяц с даты увольнения. Госпошлину оплачивать при этом нет необходимости.