Исковое заявление о выплате зарплаты: как определить подсудность

Исковое заявления о взыскании зарплаты: образец оформления

Доказательства, прилагаемые к исковому заявлению

Исковое заявление о выплате зарплаты: как определить подсудность

При направлении искового заявления (далее — ИЗ) о взыскании зарплаты необходимо руководствоваться следующими правилами:

  • рассматриваемое требование по подсудности в 1-й инстанции относится к районному (городскому) суду (см. ст. 23–24 Гражданского процессуального кодекса РФ от 14.11.2002 № 138-ФЗ);
  • истец по названному ИЗ не вносит госпошлину (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 ч. 2 Налогового кодекса РФ от 05.08.2000 № 117-ФЗ, письмо Минфина России от 05.05.2011 № 03-05-06-03/32). 

При определении территориальной подсудности ИЗ о взыскании зарплаты необходимо учесть, что:

  • ИЗ может быть подано по местонахождению ответчика (ст. 28 ГПК РФ);
  • истец, работающий в филиале или представительстве юрлица-работодателя, может подать ИЗ также по местонахождению таких обособленных подразделений (п. 2 ст. 29 ГПК РФ);
  • исковые требования, следующие из соглашений, в которых прописано место их исполнения, могут также представляться в судебный орган по месту исполнения таких соглашений (п. 9 ст. 29 ГПК РФ), см., например, определение ВС РФ от 28.09.2012 № 49-КГ12-5;
  • соглашением может регламентироваться договорная подсудность (ст. 32 ГПК РФ);
  • ИЗ о взыскании зарплаты не допускается подавать по месту проживания истца, и ссылка на п. 2 ст. 29 ГПК РФ в данном случае ошибочна (см. вопрос № 2 из Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ за II квартал 2006 года, утвержденного постановлением президиума ВС РФ от 27.09.2006). 

Исковое заявления о взыскании зарплаты: образец оформления 

Содержание ИЗ о выплате зарплаты регламентировано ст. 131–132 ГПК РФ.

При этом в описательной части ИЗ необходимо также пояснить:

  • по какой причине трудовые отношения между истцом и работодателем были прекращены, либо указать, что истец продолжает работать в организации (нужна ссылка на соответствующие документы, прилагающиеся к ИЗ);
  • какие мероприятия были проведены в порядке досудебного урегулирования спора (ст. 385, 391 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ). 

В своем ИЗ истец также может просить суд:

  • о принятии обеспечительных мер в отношении ответчика и его имущества (ст. 140 ГПК РФ);
  • вызове свидетелей. 

Помимо взыскания невыплаченных оклада, премии, надбавок, отпускных и иных полагающихся истцу от работодателя выплат, ИЗ может содержать требование:

  • о денежной компенсации за несоблюдение работодателем сроков осуществления полагающихся работнику выплат (ст. 236 ТК РФ);
  • компенсации за нанесение морального ущерба (ст. 237 ТК РФ);
  • взыскании судебных расходов (например, на услуги юриста и т. д.). 

Образец искового заявления о взыскании заработной платы размещен по ссылке:

ИЗ – шаблон.

Доказательства, прилагаемые к исковому заявлению 

В качестве доказательств в зависимости от конкретной ситуации могут быть использованы:

  • справки: о размере среднего заработка сотрудника, его окладе, тарифной сетке, начислении бухгалтерией выплат в пользу истца и т. д.;
  • приказы: о приеме на работу, увольнении истца, об установлении ему надбавки и т. д.;
  • расчетная документация: расчетный листок, выписка с зарплатного счета истца;
  • заявления истца: о привлечении к сверхурочной работе или работе в выходные (праздничные) дни и т. д.;
  • трудовой, коллективный или договор о материальной ответственности;
  • другая внутренняя документация работодателя;
  • доказательства на аудио- и видеоносителях, справки из медучреждений, судебные приказы, заключения экспертов и т. д. 

Итак, исковое заявление о взыскании заработной платы может быть подано по месту нахождения работодателя (или его обособленного подразделения) либо месту исполнения договора. Составляется такой документ в соответствии с правилами, предусмотренными ст. 131 ГПК РФ.